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《他给的不是牢笼，是托住我的手》中有很多细节处的设计都非常的出彩，通过此我们也可以看出“椒江梁七”的创作能力，可以将姜晚霍衍等人描绘的如此鲜活，以下是《他给的不是牢笼，是托住我的手》内容介绍：在偌大的公司开启实习生活，周遭不少人都在谈论那位气场出众的上司。我内心难免也会生出几分悸动，但始终恪守分寸，安分做好手头工作，一心希望可以顺利拿到转正机会。我从小缺少来自家庭的庇护，习惯了凡事依靠自己，性格坚韧内敛。某次深夜相处，上司带着压迫感向我抛出问句，猝不及防的对话，搅乱了我原本平静的心绪。看着眼前身姿矜贵的人，心底不由得冒出大胆的念头。可往后的相处里我慢慢发觉，这份感情并非束缚，对方懂得尊重与体谅，愿意一同彼此扶持成长。在这段关系之中，我也慢慢挣脱过往的枷锁，一步步完成自我蜕变。...
第43章
姜晚看了眼PPT上的大标题。
如何向下赋能，打造一支越来越好的团队
虽然她不是高管，但这课十万块呢！不学白不学！
姜晚打开音频，随后听到了霍衍的声音。
“每个团队都有各自的定位和打法，管理不是一味地同化下层，而应该尊重差异，寻求生态......”
本以为是镀了金但没什么真含量的侃侃而谈。
没想到霍衍字字珠玑，观点更是一语破的，鞭辟入里。
她边看稿件边听，不知不觉天就黑了。
饿了边热饭，边听手机外放。
里面有太多值得学习的精髓了，她的大脑疯狂吸收着霍衍的灌输，还把自己代入到了霍氏管理层的身份，去分析霍衍的观念和执行，一切都合理化起来。
她突然知道，为什么霍氏集团会有三支项目组团队了。
A组是特战队，是霍氏最有支撑力的承重墙，他们承接的项目最大，同时也是压力值最高的项目。
所以雷兆海的嚣张跋扈并不完全是坏处，只有这样的人才能在一群老奸巨猾的老总身边博弈。
设想要是裴总监去应付那些甲方，那肯定是周旋不了的。
还有C组，霍衍把C组命名为后备组。
承接霍氏体量小，却潜力最大的项目。
霍衍说，霍氏从不接垃圾项目，但只要是有潜力的项目，再小也要接住，所以这是C组的意义。
一个别人嘴里的捡垃圾小组，霍衍却如此重视。
她有点崇拜霍衍了。
以前是生理性觊觎，现在是精神崇拜。
周末的时间过得飞快。
周一姜晚照例七点起床，半个小时收拾自己，赶地铁。
下地铁后，她又去公司对面的咖啡店打包早餐，碰到了*组的总监，罗敏，Louis。
Louis是华裔，人很高冷，不喜欢被人称呼罗总，所以公司上下级都喊她英文名。
她在海外有非常耀眼的背书，曾是上市公司首席策划师，手拿十多个顶奢大牌。
同时精通英语，法语，西班牙语，俄语，国语五国语言，在策划界影响力很大。
据说是霍衍重金聘请来的，也是霍氏唯一能和雷兆海抗衡的量级人物，但她和雷兆海不一样，雷兆海更为圆滑世俗，Louis向来清高，对接手的品牌有一定要求，而且她的团队都是国外带回来的。这几年她虽带了实习生，但都因为受不了Louis的严苛辞了职。
在A组，你可以有资源没能力，但在*组，能力是最低要求。
Louis要求的能力不是努力就能获得的，她要求每一个手下必须有极高的审美和创造天赋。
今天Louis穿着奢侈品牌的套裙，拎着爱马仕包包，一双舒适的咖色平底鞋，高调又松弛。
姜晚是喜欢Louis身上这种肆意的感觉的 ，因为姜晚没有。
“Louis早上好。” 姜晚颔首打招呼。
Louis瞄了姜晚一眼，她对姜晚有印象，因为足够漂亮。
但她看不上姜晚的穿搭，每天就是衬衫半裙高跟鞋，毫无灵魂。
“嗯，早。”
姜晚点了杯半糖拿铁，一份三明治，Louis只要了一杯冰美式。
两人一同往公司走，Louis看了看姜晚精致的小脸，啧了一声，“你眼妆可以画重一点，不然看上去很好欺负。”
姜晚顿了下，“我不太喜欢化妆。”
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