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由富二代实习生主管担任主角的现代言情，书名：入职七年不敬酒不准下班，实习生当场掀桌，本文篇幅长，节奏不快，喜欢的书友放心入，精彩内容：
第一章
部门有一条不成文的规定。
每天六点下班，不准回家，必须得和主管一起吃晚饭。
轮流给主管敬酒，感谢。
不敬完酒，谁也别想下班。
入职七年，这规矩就守了七年。
直到富二代实习生入职那天。
她看了眼排队敬酒的人群，和坐在主位红光满面的主管。
拎起包就走。
“到点了，我先下班了。”
……
那条“不成文的规定”，是七年前定下来的。
那年部门刚做成一个大项目，主管在庆功宴上喝得满脸通红。
拍着桌子说：
“以后咱们部门要有凝聚力！六点不是下班，是第二轮工作开始！”
“谁都不许回家，跟我一起吃饭，边吃边复盘，边联络感情。”
当时有人陪着笑：“主管说得对。”
主管眯着眼，看着一桌人：
“还有，年轻人要懂感恩。项目是谁带你们做的？饭是谁请你们吃的？”
“以后每个人都得给我敬杯酒，说句感谢，敬完再走，这是规矩。”
那天大家只当他喝多了。
第二天六点，行政在群里发消息：
“今晚聚餐，全部参加。”
从那以后，这事就真成了规矩。
流程也越来越固定。
五点五十，群里开始有人提醒：“先别约车。”
六点一到，电脑不能关太快。
谁先收拾包，谁就会被主管点名。
“这么急着走，工作做完了？”
大家只能把包压在椅子后面，假装还在看表格。
等主管从办公室出来，咳一声，说一句“走吧”，一群人立刻跟上，像被拴着线。
到了饭店，主管永远坐主位。
靠门那边的位置留给他，酒杯提前摆好。
我们按资历落座，新人靠边，老员工挨着主管，方便随时接话。
菜上来之前没人敢动筷子，要等他先说：“大家辛苦了。”
然后所有人一起附和：“主管辛苦。”
真正难熬的是敬酒环节。
谁先敬，谁后敬，都有默认顺序。
实习生、新人、普通员工、组长，最后副主管。
每个人站起来，双手端杯，走到主管旁边，说几句差不多的话。
“这段时间多亏主管照顾。”
“以后还要跟您多学习。”
“感谢主管给机会。”
主管有时点头，有时故意不碰杯.
慢悠悠问：“就这些？没别的想说了？”
桌上气氛立刻发紧。
有人只能硬着头皮补：
“也感谢主管一直包容我。”
他这才笑一下，把杯口抬一抬：“年轻人态度最重要。”
七年里，不是没人烦过。
小林孩子发烧，在桌下偷偷看手机，想先走。
主管扫了他一眼：
“家里那点事，离了你就不转了？团队最重要。”
小林把手机攥得发白，低声说：“是，主管。”
那天他敬完酒，赶到医院已经快十点。
阿珍怀孕前三个月闻不得酒味，端着茶想代替。
主管把脸一沉：“别人都喝，就你特殊？”
“今天能拿茶糊弄我，明天是不是连饭都不来了？”
阿珍嘴唇动了动，最后还是把杯子换成了酒，喝完转身去厕所吐。
我们听见隔间里有水声，谁也没敢去扶。
大家不是没有怨气，只是不敢说。
有次私下里吃午饭，小周压低声音骂：
“这算什么破规矩，敬酒敬得像上供。”
我赶紧看了一眼四周：“小点声。”
他冷笑：“怎么，他还能在桌子底下安监控？”
结果下午主管把他叫进办公室，门没关严。
我们听见主管淡淡地说：
“听说你对部门文化有意见？年轻人，别端起碗吃饭，放下碗骂娘。”
小周出来时脸都是青的。
从那以后，再没人当面提“规矩”两个字。
只会在六点前互相对个眼神，认命地关掉没做完的文档。
主管最喜欢的，就是我们这种敢怒不敢言。
他会在席间晃着杯子说：
“外面多少人想进咱们部门进不来，你们得惜福。”
“我愿意带你们吃饭，是看得起你们。”
我们一边赔笑，一边点头，像一群被驯熟的人。
直到那个富二代实习生来了。
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